Ministerio de empleo modelos contratos

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El contrato de trabajo estándar (ID 407) es el único contrato aceptable para el Departamento de Inmigración, el Gobierno de la RAEHK, siempre que un empleador presente una solicitud para contratar a un asistente doméstico procedente del extranjero. Este contrato se rige por las leyes de Hong Kong, en particular, la Ordenanza de Empleo (Capítulo 57), la Ordenanza de Inmigración (Capítulo 115) y la Ordenanza de Compensación de Empleados (Capítulo 282).
El contrato de trabajo estándar (ID 407) tiene una duración de dos años. Al final del periodo, el ayudante deberá regresar a su lugar de origen a expensas del empleador. La fecha de inicio del contrato debe especificarse en la cláusula 2, eligiendo una de las siguientes opciones:
Cláusula 4(a): El ayudante sólo debe realizar tareas domésticas para el empleador especificadas en el contrato. El empleador no debe exigir o permitir que el ayudante realice ningún trabajo no doméstico. Las tareas domésticas que debe realizar el ayudante en virtud del contrato de trabajo excluyen la conducción de un vehículo de motor de cualquier tipo para cualquier propósito, independientemente de que el vehículo pertenezca o no al empleador, excepto cuando el Director de Inmigración haya aprobado previamente que el ayudante realice tareas de conducción de acuerdo con la cláusula 15(d).

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El contrato describe las condiciones específicas del empleo. Para evitar dudas o malentendidos, siempre es conveniente que el contrato de trabajo se traduzca a un idioma con el que el trabajador esté familiarizado, pero el empresario no está obligado a hacerlo por ley.
Por lo general, el empresario puede modificar el contrato de trabajo en virtud del derecho de dirección, siempre que las condiciones de trabajo no se opongan a cambios esenciales. Si se producen cambios esenciales, por ejemplo, en relación con las tareas y el área de responsabilidad, el salario, el horario de trabajo y el lugar de trabajo, el empresario debe proporcionar al empleado un preaviso equivalente a su período de preaviso. De este modo, el trabajador tiene la oportunidad de aceptar las condiciones revisadas o de rechazarlas y rescindir su contrato.

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El contrato de trabajo indefinido es, quizás, el documento más conocido, y se otorga a aquellos que van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Abarcan a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

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Esta página es para:  EmpleadorEmpleado/trabajadorEsta información sólo es relevante para los empleadores y los empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no incorporadas, fideicomisos no incorporados y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro.  Encontrará más información en la página de la Guía sobre quién está en el sistema estatal de WA.
La cobertura de los premios se basa en el tipo de trabajo que realiza un empleado y en el sector de su empleador, y cada premio de WA contiene una cláusula que especifica a quién cubre ese premio. Por ejemplo, el premio a los trabajadores de restaurantes, salones de té y catering se aplica a los mozos de mostrador, camareros y personal de cocina que trabajan en restaurantes, cafeterías y negocios de comida para llevar. En la página de indemnizaciones WA para trabajos comunes se describen algunos de los trabajos más comunes y las indemnizaciones WA pertinentes que se aplican a los empleados de las empresas del sistema estatal.    Si un empleado está cubierto por un premio de la WA, se le deben proporcionar las tarifas salariales, los derechos de licencia, los subsidios y las tarifas de penalización (como el pago más alto por trabajar en fin de semana o en un día festivo) que se indican en el premio de la WA.

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