Modelos de contratos de trabajo ecuador

Modelos de contratos de trabajo ecuador

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Ecuador alberga las famosas Islas Galápagos, con su plétora de criaturas exóticas, y un hermoso y dramático paisaje natural. Desde las olas de la costa hasta los volcanes de las ciudades centrales, su economía depende principalmente del petróleo y los productos agrícolas.
Ecuador cuenta con unos 16 millones de habitantes y un PIB de 101.000 millones de dólares. La economía se ha beneficiado de un fuerte liderazgo político que ha contribuido a sacar al país de la pobreza, aunque sigue luchando contra el desempleo y la estabilidad general.
El país sudamericano ha experimentado recientemente algunos cambios políticos, y todo parece indicar que el país va en la dirección correcta. En lugar de dirigirse a la clase media, Ecuador ha reestructurado su estructura de tasas empresariales sobre las principales exportaciones. Los impuestos no son excesivos ni para los empleados ni para los empleadores, pero contar con una solución internacional de nóminas puede ayudar con las a veces confusas costumbres locales y nacionales del país.
Ecuador funciona con una semana laboral de cinco días y 40 horas, y todo lo que supere las 40 horas se paga a tiempo y medio. Las vacaciones y los días de descanso se pagan al doble, y el trabajo nocturno suele ser a tiempo y cuarto. Además, pueden exigirse primas de Navidad y participación en los beneficios, pensiones e indemnizaciones por despido, que se detallarán en el contrato del empleado.

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Los contratos de trabajo indefinidos, quizás el documento más conocido, se otorgan a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

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Para establecer la nómina en Ecuador, una empresa debe obtener una identificación fiscal ecuatoriana, que es el último paso en el proceso de incorporación. Una vez que se emite la identificación fiscal, se pueden obtener las credenciales para acceder al sitio web del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social. Toda la información de los empleados, incluidos los contratos, debe cargarse en estos sistemas.
Los empleados firman un contrato laboral de larga duración que incluye un periodo de prueba de tres meses. Durante este periodo, el contrato puede rescatarse sin indemnización ni otras sanciones. El contrato de trabajo puede ser redactado por las empresas, pero cuando se carga en el sistema debe estar en el formato estándar de la página web del Ministerio de Trabajo. El contrato debe cargarse con la fecha correcta de contratación, ya que toda la información que se procese en adelante se hará a través del sistema de la página web. Existe la opción de ofrecer contratos temporales de seis meses como máximo, pero los empleados con estos contratos cobran un 35% adicional del salario acordado.
En Ecuador, muchas empresas pagan a los empleados dos veces al mes. La primera mitad del mes se paga al empleado el 40% del salario bruto. Es obligatorio que tanto el empresario como el empleado coticen mensualmente a la seguridad social. El empleado contribuye con el 9,45% del salario bruto mientras que el empleador contribuye con el 12,15% para una contribución total del 21,60% mensual. Otra deducción que no es obligatoria pero que es un beneficio que dan algunas empresas individuales es el seguro médico privado.

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¿Cree que un simple apretón de manos entre el empresario y el trabajador será suficiente? No en el mundo actual, en el que todo el mundo intenta litigar para alcanzar la prosperidad o vengarse de una empresa que le ha hecho mal. Es una triste acusación a la sociedad, pero aquí estamos, y es cuestión de adaptarse o perecer. ¿Qué hará su empresa?
Esto puede parecer un ejercicio difícil, pero no tiene por qué serlo. Con un lenguaje sencillo y conciso, y sabiendo cómo redactarlo todo, un contrato de trabajo puede ser tan fácil como firmar en la línea de puntos y dar por finalizada la contratación para el puesto.
Para contratar al candidato adecuado y redactar un contrato de trabajo apropiado, sería una buena idea sentarse con sus colegas y averiguar por qué está incorporando personal adicional. De este modo, no sólo identificará la razón por la que esa persona está aquí, sino que también entenderá por qué su empresa ha anunciado el puesto.
El siguiente paso es identificar las necesidades de la empresa. Para ello, hay que realizar una introspección, echando un vistazo al objetivo, la misión y la visión de su empresa. La siguiente medida es analizar sus datos y flujos de trabajo, lo que esencialmente determina si es eficiente y rentable.

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