Modelos de contratos de trabajo privados

Modelos de contratos de trabajo privados

Muestra de contrato de trabajo uae

La clasificación de los empleados «se ha convertido cada vez más en un tema de debate tanto a nivel federal como estatal.» Steven Cohen & William B. Eimicke, Independent Contracting Policy and Management Analysis, 15 (agosto de 2013).    Especialmente problemática ha sido la clasificación de las modelos de moda como contratistas independientes o empleados.
Recientemente, una modelo presentó una demanda contra su agencia en Nueva York, exigiendo los salarios atrasados a los que cree tener derecho como consecuencia de que su agencia la clasificó supuestamente como contratista independiente en lugar de empleada.    Barbara Ross, Model Nekesha McCary Sues Her Agency For Labeling Her as Independent Contractor, N.Y. Daily News (16 de abril de 2015, 4:10 PM).
Los modelos de moda se consideran generalmente en Estados Unidos como contratistas independientes. Sin embargo, el hecho de que una modelo sea caracterizada como contratista independiente en virtud de un contrato, no significa necesariamente que esté correctamente clasificada como tal.
En Nueva York no se ha establecido una prueba estricta para determinar la clasificación entre empleado y contratista independiente, y las pruebas estatales y federales difieren en sus criterios de identificación. Ariel Sodomsky, Models of Confusion: Strutting the Line Between Agent and Manager, Employee and Independent Contractor in the New York Modeling Industry, 26 FORDHAM INTELL. PROP. MEDIA & ENT. L.J. 269, 288 (2014).

Contrato de trabajo para ejecutivos pdf

La legislación alemana indica en el Código de Comercio (HGB) que un contratista independiente tiene la distinción de poder determinar libremente su rendimiento, así como su tiempo de trabajo. Por el contrario, un trabajador por cuenta ajena es alguien que no puede determinar su rendimiento laboral libre de instrucciones por parte del principal/empleador y que está vinculado a horarios de trabajo específicos.
Sin embargo, como estos criterios son bastante vagos, especialmente en lo que respecta a las cuentas salariales de horario flexible y a los trabajos muy especificados, y no existe ninguna otra regulación legal, el Tribunal Federal de Trabajo alemán (Bundesarbeitsgericht) especifica la distinción entre un empleado «dependiente» y un contratista independiente por el grado de dependencia personal.
Por lo tanto, el criterio principal para el Tribunal Federal de Trabajo es si un contratista depende personalmente del principal. Esto se evaluará en función del alcance de las instrucciones que pueda dar el mandante: Si el empresario puede decidir sobre el contenido de la prestación, el tipo de prestación, el momento, la duración y el lugar de la misma, y si el contratista está estrictamente vinculado a estas instrucciones, lo más probable es que se le considere un empleado. Por lo tanto, a título orientativo puede decirse:

Modelo de contrato de trabajo para directivos

El contrato de trabajo es muy importante, ya que describe la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta la cantidad de vacaciones a las que tiene derecho, y establece si el trabajo es por un periodo de tiempo definido o si es de duración indefinida. Además, el contrato podría detallar aspectos como la confidencialidad, la protección de datos y las cláusulas de no competencia. También debe dar las pautas cuando se trata de los periodos de preaviso requeridos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.
Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.

Modelo de contrato de trabajo

Gracias a una economía fuerte y estable, el mercado laboral alemán es muy atractivo para los solicitantes internacionales. Además de una amplia gama de funciones, existe una amplia definición de la mano de obra que incluye prácticas y oportunidades de trabajo autónomo. Los trabajadores alemanes disfrutan de algunos de los derechos laborales más progresistas del mundo.
En el mercado laboral alemán hay una gran variedad de puestos de trabajo. Los solicitantes internacionales son especialmente bienvenidos para funciones en las que hay una gran demanda de trabajadores. Esto incluye a enfermeros, médicos, ingenieros, técnicos mecánicos y profesionales de las tecnologías de la información. Junto con la variedad de funciones, también hay una gama de contratos.
Un contrato de trabajo permanente (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el papel no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un puesto de trabajo permanente es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.
Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) en Alemania suele ofrecerse para un puesto en el que sólo se requiere a una persona durante un tiempo determinado. Esto puede deberse a la naturaleza de la función o a la necesidad de cubrir a alguien que está de baja.

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