Formulario de certificado de trabajo

Formulario de certificado de trabajo

formulario 9089

La Solicitud de Certificación de Empleo Permanente (PERM) se presenta ante el Departamento de Trabajo y permite a un empleador estadounidense contratar a un trabajador extranjero para un empleo permanente en los Estados Unidos.
Un empleador estadounidense que desee patrocinar a un trabajador extranjero para un empleo permanente está obligado a presentar primero una solicitud en línea para la determinación del salario vigente (PWD) ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Como parte de esta solicitud, el empleador debe proporcionar al DOL una descripción detallada de la oportunidad de trabajo, que incluya los deberes y requisitos del trabajo, así como su ubicación.
A continuación, el empleador debe intentar reclutar de buena fe a posibles candidatos, para determinar si hay trabajadores estadounidenses dispuestos, capaces y cualificados para la oportunidad de trabajo. Para comprobar adecuadamente el mercado laboral, el DOL exige que los empleadores utilicen una combinación de medidas de contratación tanto obligatorias como “a elección del empleador”. Por ejemplo, el DOL exige que el empleador anuncie la oportunidad de trabajo en la edición dominical del periódico de circulación general en el área de empleo prevista; que anuncie la oportunidad en la agencia estatal de mano de obra durante un período de 30 días; y que coloque un aviso de la oportunidad de trabajo en todos los lugares de trabajo. Este proceso está diseñado para garantizar que la contratación del trabajador extranjero no repercutirá negativamente en los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses con un empleo similar.

formulario eta 9089 i-140

Si usted presenta un Formulario I-140 y solicita una categoría de visado que requiere una certificación laboral aprobada por el Departamento de Trabajo (DOL), revisaremos su petición para verificar que contiene una certificación laboral válida. Estas categorías de visado son:
Debe presentar la certificación laboral con el Formulario I-140 durante el período de validez de 180 días anotado en la parte inferior de cada página de la certificación laboral. Rechazaremos su Formulario I-140 si no incluye una certificación laboral válida, a menos que indique claramente que está presentando bajo una de las siguientes dos excepciones:
Aunque usted puede solicitar que cambiemos la clasificación del visado para corregir un error administrativo en la Parte 2 del formulario, nosotros tomaremos la decisión final sobre si cambiar la clasificación del visado basándonos en todo su caso.    Si denegamos su formulario I-140 porque no es elegible para la categoría de visado solicitada, también denegaremos cualquier solicitud relacionada que haya presentado con él (por ejemplo, el formulario I-485, el formulario I-765 o el formulario I-131).

certificación laboral permanente

Los beneficiarios de la 1ª preferencia (EB-1)[1] basada en el empleo no están obligados a ser beneficiarios de certificaciones laborales permanentes aprobadas emitidas por el DOL. Sin embargo, los beneficiarios de visados de segunda preferencia (EB-2)[2] o tercera preferencia (EB-3)[3] basados en el empleo, generalmente deben ser beneficiarios de certificaciones laborales permanentes aprobadas.
En general, los peticionarios que presentan peticiones EB-2 y EB-3 deben obtener primero una solicitud de certificación laboral permanente aprobada por el DOL en nombre del beneficiario. Una solicitud de certificación laboral permanente aprobada demuestra que:
El DOL implementó el sistema de certificación laboral permanente (PERM) el 28 de marzo de 2005, eliminando efectivamente el anterior sistema de certificación laboral permanente, por el cual los peticionarios tenían la opción de presentar solicitudes de certificación laboral permanente bajo las reglas de reclutamiento supervisado o reducción de reclutamiento.
La regla final del DOL PERM, publicada el 27 de diciembre de 2004 y efectiva el 28 de marzo de 2005, modificó los procedimientos para obtener la certificación laboral permanente[4] El DOL aprueba y emite las solicitudes de certificación laboral permanente sólo después de que el peticionario haya cumplido con los requisitos de publicidad y reclutamiento del DOL y haya establecido que no hay trabajadores estadounidenses capaces, calificados y disponibles para el puesto y haya rechazado a cualquier solicitante de empleo estadounidense por razones válidas relacionadas con el trabajo.

formulario eta-9141

Todos los puestos sujetos al proceso de obtención de la tarjeta verde deben cumplir varios requisitos básicos, entre los que se incluyen un empleo a tiempo completo (en lugar de a tiempo parcial), un puesto permanente (en lugar de temporal, postdoctoral o estacional) y unos requisitos laborales razonables habituales en la ocupación y no adaptados al beneficiario previsto.    Al igual que en el caso del empleo temporal H-1B, el empleador debe comprometerse a pagar el mayor de los salarios vigentes o el salario real del puesto.
Además, el empleador debe establecer que los requisitos de educación y experiencia no son “indebidamente restrictivos” para limitar las solicitudes de los trabajadores estadounidenses.    El empleador debe estar preparado para justificar cualquier requisito laboral inusual mediante una necesidad empresarial legítima, incluyendo una demostración de que ha exigido los mismos requisitos laborales inusuales para contrataciones anteriores en el puesto.    Como primer paso en el proceso de obtención de la tarjeta verde, la Oficina del Consejero General (OGC) identificará cualquier requisito de trabajo indebidamente restrictivo o inusual y filtrará los requisitos injustificables con el departamento de contratación antes de proseguir con el proceso PERM.