Formulario demanda smac por despido

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La movilidad está floreciendo en todas las facetas de nuestra vida y tiene el potencial adecuado para desempeñar un gran papel en el ciclo de fabricación, desde la adquisición de materias primas hasta la cadena de suministro y la entrega. Sin embargo, hay algunos retos que se erigen como cuellos de botella a la hora de implementar la movilidad de forma completa.
Hoy en día, la mayoría de los clientes toman sus decisiones de compra viendo y comparando los productos en línea. Por ello, es importante que los vendedores hagan sentir a los clientes la presencia de sus productos en la web. Una de las principales preocupaciones de la industria manufacturera es compartir los datos de forma rápida y eficiente a través de varias ubicaciones geográficas, lo que puede resolverse de forma eficiente y rentable utilizando la computación en nube, con la ventaja añadida de la flexibilidad. En el mundo actual, conectado digitalmente, hay datos por todas partes, lo que da lugar a una sobrecarga de información, que no es fácilmente utilizable para fines productivos como la toma de decisiones. Los analistas a menudo prefieren la visualización de datos para comunicar diversas percepciones. Dado que la analítica requiere una gran capacidad de cálculo, los algoritmos y el software utilizados para la analítica pueden aprovechar y fomentar las tendencias más recientes de la tecnología. En el mundo conectado digitalmente de hoy en día, hay datos por todas partes, lo que provoca una sobrecarga de información que no es fácilmente utilizable para fines productivos como la toma de decisiones.

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Según la legislación laboral española, la relación laboral puede extinguirse por: dimisión/cese del trabajador, expiración de un contrato de duración determinada, despido objetivo/económico iniciado por el empresario, o una acción de despido disciplinario.
La extinción por dimisión y por expiración del contrato de duración determinada son términos sencillos y no plantean cuestiones complejas en el Derecho Laboral español. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en el caso de una extinción por «expiración de un contrato de duración determinada», el empresario está obligado a pagar una indemnización equivalente a 12 días por año de servicio.
El despido objetivo es la extinción basada en alguna de las causas objetivas como, por ejemplo, razones económicas, técnicas, productivas u organizativas. La jurisprudencia ha determinado que las razones organizativas pueden ser, entre otras, la reorganización interna o los reajustes de los departamentos, el cierre de sucursales debido a cambios en la demanda y a la pérdida de contratos importantes, el reajuste de las empresas tras una fusión, la centralización de los departamentos de la empresa en detrimento de sus sucursales regionales, los cambios sustanciales en la dirección, etc.    Además, motivos como la incompetencia del empleado o la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en el lugar de trabajo también se han considerado motivos válidos para un despido objetivo.

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A finales de 2000, las negociaciones sobre un posible nuevo pacto para la reforma del mercado laboral han puesto de manifiesto una de las reivindicaciones tradicionales de los empresarios españoles: el abaratamiento del despido. Los dirigentes patronales sostienen que el elevado coste del despido en España es un obstáculo para la contratación, mientras que los sindicatos y otros críticos cuestionan que el coste sea realmente tan elevado.
Los interlocutores sociales discuten actualmente una nueva reforma del mercado de trabajo (ES0011219N), que suceda a los acuerdos intersectoriales de abril de 1997 sobre estabilidad en el empleo, negociación colectiva y «colmación de las lagunas normativas» (ES9706211F). Entre los temas clave de la negociación está el coste de los despidos en España.
Algunos dirigentes de las asociaciones de empresarios afirman que el coste del despido es un factor tan importante que explica el alto porcentaje de contratos temporales y el elevado desempleo de España. Por ello, consideran que un nuevo acuerdo sobre la reforma del mercado laboral debe seguir la línea de los acuerdos de 1997, que establecieron niveles de indemnización muy inferiores para la finalización de los contratos de trabajo indefinidos ofrecidos a: desempleados menores de 30 años y mayores de 45; desempleados de larga duración o discapacitados; y trabajadores temporales contratados de forma permanente.

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