Formulario denuncia inspección de trabajo

Formulario denuncia inspección de trabajo

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Los trabajadores, o sus representantes, pueden presentar una queja y pedir a la OSHA que inspeccione su lugar de trabajo si creen que existe un peligro grave o que su empleador no cumple las normas de la OSHA. Un trabajador puede decir a la OSHA que no permita a su empleador saber quién presentó la queja. Es contrario a la ley que un empleador despida, baje de categoría, transfiera o discrimine de cualquier manera a un trabajador por presentar una queja o utilizar otros derechos de la OSHA.
Puede presentar una queja en línea; descargar el formulario y enviarlo por correo o por fax a la oficina de la OSHA más cercana; o llamar al 1-800-321-OSHA (6742). La mayoría de las quejas enviadas en línea pueden resolverse de manera informal por teléfono con su empleador. Las quejas por escrito firmadas por un trabajador o su representante y enviadas a la oficina de la OSHA más cercana tienen más probabilidades de dar lugar a inspecciones de la OSHA in situ.
Un inspector que detecte infracciones de las normas de la OSHA o peligros graves puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye los métodos que un empleador debe utilizar para solucionar un problema y la fecha en la que deben completarse las acciones correctivas. Los trabajadores sólo tienen derecho a impugnar el plazo en el que debe resolverse un problema. Los empresarios, por su parte, tienen derecho a impugnar la existencia de una infracción o cualquier otra parte de la citación. Los trabajadores o sus representantes deben notificar a la OSHA que desean participar en el proceso de apelación si el empresario impugna una citación.

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Hay dos maneras de presentar una queja de los empleados si usted cree que sus condiciones de trabajo son inseguras o insalubres. Puede presentar una queja en línea O puede descargar el formulario de queja de MIOSHA, completarlo y firmarlo, y luego enviarlo por correo o por fax a MIOSHA. Asegúrese de incluir su nombre, dirección y número de teléfono para que podamos ponernos en contacto con usted si es necesario. Si desea que su nombre sea confidencial, indíquelo en la casilla del formulario de queja.
Las quejas con la firma (que puede ser una firma electrónica) del empleado o del representante de los empleados tienen más probabilidades de dar lugar a una inspección in situ. Las quejas sin firma tienen más probabilidades de ser tratadas por MIOSHA llamando o enviando por fax al empleador una carta solicitando una respuesta a las alegaciones de la queja.
Puede llamar por teléfono a MIOSHA al 800-866-4674 para discutir su queja y que el personal de MIOSHA responda a cualquier pregunta que pueda tener.  No se aceptan quejas por teléfono en situaciones que no sean de emergencia. Una excepción es que la División de Seguridad y Salud en la Construcción puede aceptar quejas relacionadas con la construcción por teléfono debido a la naturaleza temporal de los trabajos de construcción. Si hay una emergencia o el peligro es inmediatamente mortal, llame a MIOSHA al 800-866-4674 para informar de la situación.

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Una de las principales tareas de la Inspección de Legislación Social es la de informar a empresarios y trabajadores, asesorar, conciliar y, por supuesto, verificar el cumplimiento de la legislación laboral y de los distintos convenios colectivos. Esta información se facilita a todas las partes implicadas en una relación laboral: empresarios, trabajadores, sindicatos y quienes llevan la administración salarial por cuenta del empresario.
La Inspección de la Legislación Social cuenta con un consejo de administración y varias oficinas externas (direcciones) en la Región Flamenca, la Región Valona, una para la Comunidad Alemana y una en la Región de Bruselas Capital). Estas direcciones externas son competentes en un ámbito territorial claramente definido. Puede ponerse en contacto con ellas para obtener respuestas a sus preguntas si la información general de este sitio web no le ayuda con su problema específico o si desea presentar una queja.
Las denuncias se tratan siempre de forma confidencial. El inspector de trabajo está obligado a guardar el secreto. No puede informar al empresario de que una investigación se basa en la denuncia de un trabajador (desplazado). A menos que usted dé su consentimiento, su nombre no puede ser divulgado a nadie, excepto a sus compañeros inspectores de trabajo o a los departamentos públicos competentes que participen directamente en la investigación.

cómo denunciar a una empresa ante el departamento de salud por covid-19

La Ley MOSH otorga a los empleados el derecho a presentar quejas sobre los peligros para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Además, la ley otorga a los denunciantes el derecho a solicitar que sus nombres no sean revelados a sus empleadores. El MOSH se toma en serio las quejas de los empleados y sus representantes.
La MOSH recomienda que los empleados intenten resolver primero los problemas de seguridad y salud informando a sus supervisores, a los directores o al comité de seguridad y salud. Sin embargo, en cualquier momento, los empleados pueden presentar una queja a MOSH y solicitar una inspección o una investigación.
Los empleados o sus representantes tienen derecho a solicitar una inspección de un lugar de trabajo si creen que se ha infringido una norma de seguridad o salud, o si existe algún peligro que amenace con causar daños físicos, o si existe un «peligro inminente».
Los trabajadores o sus representantes deben proporcionar suficiente información para que el MOSH pueda determinar que existe un peligro. Los trabajadores no tienen que saber si se ha infringido una norma específica de la OSHA para presentar una denuncia. Sólo necesitan creer de buena fe que existen condiciones peligrosas en su lugar de trabajo.

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