Formulario denuncia violencia de genero

Formulario denuncia violencia de genero

Formulario denuncia violencia de genero 2022

denuncia doméstica

IntroducciónLas mujeres que trabajan en la parte inferior de las cadenas de suministro mundialesLas trabajadoras domésticasLas mujeres en el sector de la hostelería y el turismoLas trabajadoras del transporteLas trabajadoras de la sanidad y la educaciónLas mujeres en puestos destacados de formación de opinión, en la política y en la vida pública
Cambiar las normas sociales y las relaciones de poder en el lugar de trabajoEl lugar de trabajo como punto de entrada importante para cambiar las normas sociales InterseccionalidadCambiar el poder, compartir el poder: mujeres en puestos de liderazgo y trabajos no tradicionales La voz y la agencia de las mujeres
IntroducciónPolíticas y convenios colectivos sobre violencia y acosoPolíticas y convenios colectivos sobre violencia y acoso de tercerosPolíticas y convenios colectivos sobre violencia domésticaSeguimiento de la violencia y el acoso: Datos desglosados por sexoProcedimientos de denuncia eficacesReparaciones y apoyo a las víctimasResponsabilidad del agresor
IntroducciónFormaciónEl papel de los transeúntes y la formación de los transeúntesEntender el poder y los comportamientos no deseados en el trabajoIncitar a los hombres a enfrentarse a la violencia y el acoso Sensibilización y campañas

denuncia de inicio de sesión

(Tenga en cuenta que los nombres completos de las víctimas aparecen en las comunicaciones con los gobiernos, a menos que se indique que exponer los nombres de las víctimas al gobierno pondría a las víctimas en riesgo de sufrir más daños. En el informe público, no se revelarán los nombres de las víctimas menores de 18 años ni de las víctimas de violencia sexual, sino que se utilizarán iniciales o letras en orden alfabético o aleatorio)
(l) Si la violación fue cometida por individuos o grupos privados (y no por funcionarios del gobierno), incluya cualquier información que pueda indicar que el gobierno no ejerció la debida diligencia para prevenir, investigar, castigar y asegurar la compensación de las violaciones.
Por favor, informe al Relator Especial de cualquier información adicional que esté disponible después de que haya enviado este formulario, incluyendo si su preocupación ha sido tratada adecuadamente, o se ha determinado un resultado final en una investigación o juicio, o se ha llevado a cabo una acción que estaba prevista o amenazada.

denuncia del número de acoso

La Oficina de Equidad en el Empleo lleva a cabo investigaciones relacionadas con la discriminación y el acoso, la violencia en el lugar de trabajo, la mala conducta sexual según el Título IX y la protección de los empleados conscientes. A través del proceso de investigación, cada caso se asigna a un investigador de la OEE que entrevistará a todas las partes implicadas, incluidos los testigos. Al final del proceso de investigación, se enviará a cada una de las partes, incluido el decano correspondiente, una carta de determinación en la que se indicará si se ha producido o no una violación de alguna de las políticas. Si se constata, el decano determinará las medidas correctivas o disciplinarias apropiadas.
La violencia en el lugar de trabajo se define como cualquier comportamiento real o amenazante de naturaleza violenta, tal y como lo entiende una persona razonable, exhibido por el profesorado, el personal, los estudiantes empleados u otras personas dentro del ámbito de esta Política.
La Política de Protección de Empleados Concienciados protege a los empleados que denuncian infracciones en el lugar de trabajo contra las represalias. Las represalias incluyen, pero no se limitan a, las siguientes acciones adversas tomadas contra los empleados en estos casos:

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