Formulario nomina empleada de hogar

Formulario nomina empleada de hogar

Instrucciones para el horario h 2019

Pagar a las niñeras y a otras personas que realizan trabajos dentro y fuera de su casa no siempre es una operación sencilla. Pero contar con un servicio de nóminas del hogar puede ayudarte a cumplir con el impuesto sobre los empleados del hogar y otras obligaciones del empleador.
Dependiendo de la cantidad que pague a sus niñeras u otros empleados del hogar, es posible que tenga que retener impuestos sobre el empleo de sus salarios. No hacerlo puede dar lugar a una auditoría del IRS, en cuyo caso, podría tener que pagar impuestos atrasados, junto con intereses y sanciones.
Hacer pagos “extracontables” también puede ser perjudicial para sus empleados. Sin un registro de impuestos, es posible que no puedan crear un historial de empleo o acceder a las prestaciones de desempleo en caso de que ya no necesite sus servicios.
El término “impuesto de niñera” se refiere a los impuestos que un empleador debe pagar por una niñera, un tipo de “empleado doméstico”, o alguien que realiza trabajos en y alrededor de los hogares de otras personas. El IRS proporciona directrices específicas sobre cómo determinar quién está sujeto a este impuesto. Entre otros criterios, una persona puede ser empleada del hogar si controla tanto el trabajo que se realiza como la forma en que se hace. Los que controlan cómo se hace el trabajo y proporcionan sus propias herramientas y suministros suelen ser trabajadores por cuenta propia. A veces se aplican exenciones a los impuestos de los empleados del hogar si la niñera es su cónyuge, su padre o madre, su hijo menor de 21 años o un empleado menor de 18 años.

Cómo declarar los ingresos de los empleados del hogar

Si contrata a personas para que realicen trabajos en su casa de forma habitual, se les puede considerar empleados del hogar. Ser un empleador conlleva algunas responsabilidades en cuanto al pago y la declaración de los impuestos sobre el trabajo, lo que incluye la presentación de un Anexo H con su declaración de impuestos federales. Pero incluso si tiene empleados domésticos, la presentación del Anexo H sólo es necesaria si el total de los salarios que les paga es superior a ciertos umbrales especificados por la ley federal de impuestos.
Las personas que prestan servicios en su casa como contratistas independientes no se consideran empleados del hogar. Los fontaneros, electricistas y canguros que contrate ocasionalmente, por ejemplo, son contratistas independientes que se encargan de sus propios impuestos laborales.
Los empleados del hogar suelen ser amas de casa, asistentas, niñeras y canguros si controlas las tareas de las que son responsables y cómo las realizan. Depende esencialmente de los hechos y las circunstancias de cada situación. Pero si tiene una niñera que vive en su casa y cuida de sus hijos cinco días a la semana, es más probable que sea una empleada del hogar que el fontanero al que llama algunas veces al año.

Guía fiscal para empleados del hogar 2020

Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, criadas, niñeras, jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes, no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.300 dólares o más en 2021 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar su parte de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga por cheque, giro postal, etc.). Consulte Aplazamiento de los depósitos y pagos del impuesto sobre el trabajo hasta el 31 de diciembre de 2020 para obtener información sobre el aplazamiento de los depósitos del impuesto sobre el trabajo y los pagos de la parte del empleador de los impuestos de la Seguridad Social. Consulte el Aviso 2020-65 PDF y el Aviso 2021-11 PDF para obtener información que permite a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte del empleado de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.

Anexo h 2020

Si usted paga a un empleado del hogar, como una niñera, un canguro, un cuidador o un administrador de la casa, más de 2.300 dólares al año o 1.000 dólares en un trimestre para que realice su trabajo en su casa (u ocasionalmente incluso fuera de su casa, como en un reparto de niñeras), usted es un empleador del hogar.
Como empleador del hogar, debe cumplir con ciertas obligaciones fiscales, comúnmente denominadas “impuestos sobre las niñeras” o “impuestos sobre la nómina del hogar”. Es complicado, pero en general, después de haberse registrado como empleador en todos los organismos correspondientes, debe hacerlo:
Puede encontrar toda la información sobre sus obligaciones federales en la publicación 926 del IRS – Household Employer’s Tax Guide y sus obligaciones en Georgia en la Georgia Department of Revenue Employer’s Tax Guide y Georgia Department of Labor Employer Handbook.
El IRS estima que le llevaría 60 horas cumplir con las regulaciones fiscales federales para niñeras. Eso suena, bueno, a impuestos. Poppins puede encargarse de todo por 45 dólares al mes. Eso incluye todos sus registros estatales y federales, informes de nuevas contrataciones, cálculos de nóminas y depósitos directos, presentaciones trimestrales estatales y federales y los documentos de fin de año para usted y su empleado. ¡Este primer mes es incluso GRATIS!