Formulario solicitud reduccion jornada por cuidado hijos

Formulario solicitud reduccion jornada por cuidado hijos

imposibilidad de trabajar debido al cuidado de los hijos

A partir del 1 de septiembre de 2021, se aplicará una nueva y mejorada normativa al subsidio parental. Será menos burocrática, más sencilla y más flexible. Encontrará información al respecto en las páginas en línea del portal de la familia.
¿A cuánto asciende el subsidio parental? El importe del subsidio parental depende de su situación personal y de la variante del subsidio parental que elija. Con la calculadora del subsidio parental puede obtener una estimación de la cuantía del subsidio parental que le corresponde.  Esta estimación no es vinculante. Esto significa que puede recibir más o menos.    ¿Cómo y dónde puedo solicitar el subsidio parental? Allí puede asesorarse previamente. Puede descargar el formulario de solicitud que le corresponde en familienportal.de. También puede presentar la solicitud en línea.

¿qué pasa si no puedo volver a trabajar por el cuidado de los niños 2021?

Si necesita cambiar el horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un trabajo flexible. Su empresa tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarle.
Puedes pedir que te cambien el horario, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con tu trabajo actual. No se espera que su empleador le encuentre un trabajo diferente.
Su empresario también debe explicar por qué esa razón se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe considerar cómo puede realizar su trabajo actual de la forma que ha solicitado. No se espera que le encuentre otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la ley sobre discriminación por razón de sexo – véase más adelante en esta hoja informativa. Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos se aplicarán, por lo que puede tener una reclamación en virtud de ambos.
No hay reglas estrictas sobre cuándo solicitarlo, pero deberá dar tiempo a su empleador para que considere su solicitud y para que haga los cambios necesarios, por ejemplo, para contratar a un compañero de trabajo compartido. Si solicita un cambio de horario en virtud del derecho a solicitar un trabajo flexible, su empresa debe considerar su solicitud de manera razonable y debe tomar una decisión en un plazo de tres meses a partir de la fecha de su solicitud, a menos que usted y su empresa hayan acordado un periodo más largo.

cómo presentar una solicitud de trabajo flexible con éxito

Hay dos maneras de solicitar el trabajo flexible. Una de ellas es presentar una solicitud oficial, es decir, una solicitud conforme a las normas establecidas por la ley. La otra es hacer una solicitud no reglamentaria.
Debes decir cómo crees que el cambio en el patrón de trabajo afectará a la actividad de tu empresa y cómo se pueden abordar estos cambios. No se espera que conozcas todos los factores que pueden influir en la decisión de tu empleador, pero tienes que demostrar que has considerado cómo podría funcionar el trabajo flexible en su empresa.
Puede presentar una solicitud no reglamentaria en cualquier momento. Es conveniente que empiece a planificarla lo antes posible y que se lo pida a su empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén en marcha en el momento en que usted quiere que comiencen.
Puede presentar una solicitud legal en cualquier momento después de haber trabajado para su empresa durante 26 semanas consecutivas. Es conveniente que empiece a planificarla lo antes posible y que se lo pida a su empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén listos en el momento en que usted quiere que empiecen.

ejemplo de solicitud de trabajo flexible

El permiso parental («Elternzeit») es un permiso laboral no remunerado que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede «pedir un permiso parental». Durante este tiempo, no trabajas o lo haces sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.

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