Justificante de la cumplimentacion del formulario inicial de indicadores por la persona contratada

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a- Cualquiera de las partes del contrato podrá rescindirlo previa notificación a la otra parte con una antelación mínima de treinta días. El contrato de trabajo permanece en vigor durante el periodo de preaviso y sus partes deberán ejecutar todas las obligaciones derivadas del mismo.
b- Si el contrato de trabajo se extingue sin respetar el plazo de preaviso, la parte que lo resuelva deberá indemnizar a la otra parte por este período, en una cuantía equivalente al salario del trabajador correspondiente a todo o parte de dicho período, según el caso.
Si el contrato de trabajo es rescindido por el empresario, el período de preaviso o la parte restante del mismo se computará como parte del período de servicio del trabajador. Si el contrato de trabajo es rescindido por el trabajador, el contrato se considerará rescindido a partir de la fecha de abandono del trabajo por parte del trabajador.
c- En caso de que el empresario envíe el preaviso de extinción del contrato, el trabajador podrá ausentarse del trabajo durante una jornada laboral completa o durante ocho horas semanales para buscar otro empleo, siempre que la ausencia sea adecuada a las circunstancias laborales. El trabajador percibirá su salario por los días u horas de ausencia.

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Cuando ha habido una serie de contratos de duración determinada y la renovación es una mera formalidad, la Comisión de Trabajo Justo puede mirar más allá de los términos del contrato a la realidad de la relación laboral[6].
El mero hecho de que un empleador haya decidido no ofrecer un nuevo contrato de trabajo al término de un contrato de duración determinada que representa un verdadero acuerdo de las partes para que la relación laboral finalice a más tardar en una fecha determinada no constituirá por sí mismo una terminación por iniciativa del empleador[7].
Sin embargo, cuando el contrato de trabajo tiene una duración contractual definida pero no muestra un acuerdo de que la relación laboral finalizará cuando el plazo expire (como en la situación D’Lima[8] de una serie de contratos tipo de corta duración), la decisión del empresario de no ofrecer un nuevo contrato puede convertirse en una consideración relevante para determinar si ha habido una terminación por iniciativa del empresario[9].
La demandante estaba empleada con un contrato de trabajo con una duración de 5 años, renovable por acuerdo. El contrato contenía una cláusula que permitía la rescisión durante la vigencia del mismo mediante preaviso, pero sólo en caso de incumplimiento por cualquiera de las partes. Se consideró que no se trataba de un derecho de rescisión amplio o incondicional durante la vigencia del contrato y que, por tanto, se trataba de un contrato de duración determinada.

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Con la versión 2.12 de la aplicación de avisos Corona, el escáner universal de códigos QR se ha integrado en la pestaña de la parte inferior de la pantalla. Ahora se puede acceder a esta función de forma más rápida y centralizada. Al mismo tiempo, el escáner de códigos QR se mantiene en los lugares conocidos de la aplicación Corona Warning. Desde la versión 2.11, los usuarios ya pueden escanear todos los códigos QR admitidos por la app Corona warning, independientemente de si se trata de pruebas, certificados o check-ins. También se han adaptado los iconos de la pestaña. Ahora los usuarios pueden acceder a la pantalla de inicio a través de «Estado».
Además, la configuración de los mensajes se ha estandarizado en la nueva versión. Al igual que con otras aplicaciones, los usuarios pueden ahora definir con precisión la configuración de las notificaciones de la aplicación de alerta Corona en los ajustes del dispositivo de su smartphone. Allí, no sólo pueden activar o desactivar las notificaciones como antes, sino también definir los tipos de notificación individuales. Hay otra novedad para los usuarios de iOS: ahora también pueden importar códigos QR compatibles desde imágenes o documentos PDF. Tras abrir el escáner de códigos QR, pueden seleccionar «Abrir archivo» en la parte inferior izquierda e importar un código QR de su biblioteca de imágenes o archivos. Para los usuarios de Android, esta función ya está disponible desde la versión 2.11.

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Los empleadores sujetos a la sección 4980H del Código de Impuestos Internos («Código»), es decir, generalmente los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo (incluidos los empleados equivalentes a tiempo completo) en el año natural anterior, utilizan el formulario 1094-C, Transmittal of Employer-Provided Health Insurance Offer and Coverage Information Returns, y el formulario 1095-C, Employer-Provided Health Insurance Offer and Coverage (Oferta y cobertura de seguro médico proporcionada por el empleador), para declarar la información requerida en la sección 6056, sobre ofertas de cobertura médica a empleados a tiempo completo (y miembros de la familia), y en la sección 6055, sobre la inscripción en la cobertura médica por parte de los empleados (y miembros de la familia) para los empleadores que patrocinan planes de salud autoasegurados.  (Estas preguntas y respuestas también abordan la presentación de informes para determinados ex empleados. Consulte la sección sobre la notificación de ofertas de continuación de la cobertura de COBRA y de la cobertura posterior al empleo).
Estas preguntas y respuestas proporcionan información adicional sobre cómo completar el Formulario 1094-C y el Formulario 1095-C para el año calendario 2018 que deben presentarse en 2019. Las preguntas y respuestas pueden utilizarse junto con las Instrucciones para los Formularios 1094-C y 1095-C, que proporcionan información detallada sobre cómo completar los formularios.

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